Hangzhou-Gericht erklärt Kündigung nach teilweiser KI-Ersetzung für unwirksam.In KürzeTechnischer Fortschritt allein ist kein gültiger Kündigungsgrund.Mitarbeiter war degradiert und erhielt Gehaltskürzung vor Entlassung.Urteil spiegelt Chinas Balance zwischen KI-Einsatz und Arbeitsmarkt wider....




